天行企業(yè)拓展訓(xùn)練課程之企業(yè)新員工融入拓展培訓(xùn)課程

天行企業(yè)麗江拓展訓(xùn)練課程之企業(yè)新員工融入拓展培訓(xùn)課程；天行提供企業(yè)團建,企業(yè)拓展培訓(xùn),企業(yè)拓展訓(xùn)練等課程！

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企業(yè)新員工分為兩種類型：

一種是：剛從大學(xué)畢業(yè)步入社會的人群，

一種是：剛剛應(yīng)聘來公司有工作經(jīng)歷的新員工。

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根據(jù)新員工的類型不同，解決的問題方法有一個共通點，那就是讓新員工對企業(yè)公司歸屬感的建立。初入職場的畢業(yè)生進(jìn)入工作單位后都會希望自己的努力可以得到相應(yīng)的回報，都希望自己的努力，自己本身得到認(rèn)可，鼓勵和賞識，都有那么一番雄心壯志，都有對成功的追求與渴求。但往往事不隨人愿，初入職場的他們，沒有相關(guān)知識，相關(guān)經(jīng)驗，短期內(nèi)的努力，不肯能馬上就得到回報。然而這個事實會讓很多職場新人看不到自己的價值，看不到希望，讓他們覺的好象自己在這里工作沒有了前途。剛應(yīng)聘來公司的新員工可能會因為溝通技巧不成熟，沒有自信而不去跟老員工溝通。不去溝通，導(dǎo)致職場新人在工作中或心態(tài)上出現(xiàn)了問題，從而影響工作和生活。

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天行拓展認(rèn)為新員工短期離職，很大程度上是因為他們在公司不快樂。特別是個性時代中的80后，90后員工，工作中是否快樂是他們衡量去留與否的關(guān)鍵因素，所以企業(yè)營造一個良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中是非常重要的。在新員工融入拓展培訓(xùn)課程中，企業(yè)可通過選擇團隊合作項目，讓企業(yè)所有的員工都參與進(jìn)來，體驗，感悟團隊，達(dá)到目標(biāo)。對企業(yè)公司盡快建立一種強而有力的歸屬感。
針對以上職場新人的特點來制定培訓(xùn)內(nèi)容，就要把心態(tài)引導(dǎo)，團隊精神，時間管理，溝通技巧等作為培訓(xùn)重點。如：在新員工融入拓展培訓(xùn)訓(xùn)練中，可以給新員工安排高空跳出真我，畢業(yè)墻，挑戰(zhàn)90秒，信息傳遞等個人挑戰(zhàn)和團隊合作拓展訓(xùn)練項目，讓新員工在自我的體驗中在工作心態(tài)和方法，團隊合作等方面有所突破，有利于新員工快速進(jìn)入工作角色，融入團隊。

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課程要點：

為新員工選拔與錄用提供一定的依據(jù)，讓新員工認(rèn)同團隊和盡快融入團隊。盡快調(diào)整好心態(tài)，以便適應(yīng)新的環(huán)境；加深對企業(yè)文化的理解，增加對企業(yè)的歸屬感和培養(yǎng)合作精神，主動配合的工作方式；提高自我控制能力，從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn)；完善人格，磨煉個人意志，培養(yǎng)毅力、勇氣、責(zé)任心、榮譽感以及積極的價值觀；強化探索精神與創(chuàng)新意識，培養(yǎng)進(jìn)取心。幫助新員工完成身份及心理轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)團隊精神，培養(yǎng)創(chuàng)造性認(rèn)識和解決問題的能力。

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課程內(nèi)容：

課程一：融入團隊

重新的認(rèn)識自我，給自己一個恰當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ?，依?jù)團隊的需要進(jìn)行全面的自我管理，以職業(yè)人的素質(zhì)更好的溶入并屬于一個新的團隊。

課程二：溝通與協(xié)作

溝通可以壓縮我們和他人的心靈距離，協(xié)作可以密切我們和他人的團隊關(guān)系，有效的溝通和密切的合作，為我們創(chuàng)造更廣闊的生存空間的同時為團隊管理搭建清新平臺。

課程三：凝聚團隊

通過培訓(xùn)過程中的共同情景，凝聚團隊的力量，激發(fā)每名隊員的歸屬感，更為個人的成長提供動力。

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